Disclaimer

SAMENWERKINGSVOORWAARDEN

PRIJSZETTING

1.a. Toepassingsgebied van de offerte
De selectieovereenkomst wordt van kracht zodra OXIDA een kandidaat aan de klant voorstelt en deze uitgenodigd wordt. Dit kan bewezen worden via alle rechtsmiddelen en meer bepaald door het meedelen aan de klant van informatie over de kandidaat tenzij de klant kan aantonen, binnen de 3 werkdagen na de voorstelling,  dat  de kandidaat reeds rechtstreeks had gesolliciteerd of dat hij reeds door een ander selectiekantoor werd voorgesteld. Een connectie via Linkedin of andere social media is geen basis voor het vervallen van het recht op selectie fee.

1.b. Werving en/of selectie
U kan bij OXIDA terecht voor de rekrutering en selectie van uw vast personeel. In dat geval neemt OXIDA het volledige proces van rekrutering en selectie voor haar rekening waarna de geselecteerde kandidaat rechtstreeks een arbeidsrelatie afsluit met de opdrachtgever. 

Wij werken onder het systeem “no cure – no pay” en hanteren volgende percentages 
(Berekeningswijze: Bruto maandloon x 13.92 x percentage)

• Voor A2 tot Bachelors : 24%
• Voor Masters en hoger : 26%

Indien de aangeworven kandidaat een wagen ter beschikking krijgt als onderdeel van het loonpakket dan rekenen wij een forfaitaire bedrag van 1500 euro.

Deze fee verdelen we in schijven:

• Bij schoolverlaters en minder dan 1 jaar ervaring: verdeeld in 3 gelijke schijven; zijnde bij ondertekening, na eerste maand dienst en na 3e maand dienst 
• Bij ervaren profielen: verdeeld in 3 schijven, zijnde 50% bij ondertekening, na 1e maand dienst 25% en na 3e maand dienst 25%.
Onze garantie bestaat erin dat Indien de kandidaat vroeger stopt, de daaropvolgende facturen vervallen onder voorwaarde dat de stopzetting van de samenwerking met betreffende kandidaat binnen de 8 dagen aan OXIDA bewezen wordt.
Indien U afziet van de verdeling in schijven rekenen we 22% (éénmalige facturatie), volgens aangegeven berekeningswijze.

1/De rekrutering voor de opdrachtgever van de gezochte kandidaat via de gebruikelijke interne en externe kanalen van OXIDA.
2/De selectie, screening van de kandidaten.
3/De voorstelling van de kandidaten aan de opdrachtgever. De uiteindelijke aanwerving van de geschikte kandidaat gebeurt rechtstreeks door de opdrachtgever.

1.c.    Betalingsvoorwaarden

De betalingstermijn bedraagt 30 dagen na factuurdatum. Voor betalingen binnen de 8 werkdagen zal 2% korting toegepast worden.

De factuur opgesteld door OXIDA is opeisbaar op de vervaldag. Indien er niet werd betaald 30 dagen na de vervaldag van de factuur, en mits een laatste uitstel van 2 werkdagen  vervalt de verdeling in schijven en is het totale bedrag van rechtswege opeisbaar, zonder voorafgaande ingebrekestelling en met een intrestpercentage van 8% per jaar.

2.    GELDIGHEID

In geval van tewerkstelling van een kandidaat door de klant binnen een termijn van 8 maanden na de voorstelling van de kandidaat door OXIDA hebben wij het recht om de klant de in de offerte overeengekomen prijs te factureren volgens de in artikel 1.b opgesomde berekeningswijze.

Onder “tewerkstelling” verstaat men de rechtstreekse of onrechtstreekse aanwerving voor een functie van bepaalde of onbepaalde duur in het kader van een arbeidscontract. (bediende, arbeider, zelfstandige, interim of IBO)

Deze offerte is geldig voor 1 jaar en wordt stilzwijgend verlengd zolang deze voorwaarden gelden. 
Iedere wijziging zal het voorwerp uitmaken van een nieuwe offerte.

3.    ALGEMEEN

Wanneer de kandidaat die door OXIDA is voorgesteld, tewerkgesteld wordt door een natuurlijke of rechtspersoon die rechtstreeks of onrechtstreeks verbonden is met de klant (vb ; een filiaal) is de klant die in de offerte overeengekomen prijs verschuldigd alsof de klant de kandidaat zelf zou hebben aangeworven.  Dit geldt ook wanneer de kandidaat door een derde tewerkgesteld wordt met de medeplichtigheid van de klant.

De klant verbindt zich ertoe een kopie van het arbeidscontract met de betreffende kandidaat voor te leggen op eerste verzoek.

Ieder partij verklaart alle vertrouwelijke informatie - aangaande het bedrijf van beide partijen - geheim te houden en deze verbintenis eveneens door haar uitvoerder te laten onderschrijven. Onder vertrouwelijk dient onder meer te worden verstaan: bedrijfsgeheimen of eigendomsinformatie, informatie m.b.t. werknemers, producten, klanten, zakenrelaties, financiële of contractuele afspraken.
De eigen medewerkers van Oxida – respectievelijk Technical HR Experts BV, kunnen niet actief gerekruteerd worden of aangesproken worden om intern aan de slag te gaan. Dit kan een direct negatief effect hebben op onze werking en hiervoor rekenen wij een boeteclausule van 20.000 euro.

OXIDA zal door de klant verstrekte informatie strikt vertrouwelijk behandelen met inachtneming van het Wet Bescherming Persoonsgegevens  en slechts aanwenden in het kader van de diensten geleverd aan de klant.  De klant zal op zijn beurt aan hem verstrekt informatie – waaronder de informatie aangaande kandidaten - strikt vertrouwelijk met inachtneming van de Wet Bescherming Persoonsgegevens behandelen. Partijen bevestigen te weten wat de Wet Bescherming Persoonsgegevens inhoudt.
Iedere kandidaat zal door OXIDA en de klant gelijk behandeld worden ongeacht zijn leeftijd, godsdienst, levensovertuiging, politieke  gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele gerichtheid, burgerlijke staat, handicap of chronische ziekte, enz. (niet limitatieve lijst) behoudens één dezer elementen functierelevant zouden zijn. OXIDA behoudt zich het recht voor om elke samenwerking, zonder enige formaliteit, onkosten of vergoeding, onmiddellijk stop te zetten met een klant die de bepalingen van de huidige clausule niet naleeft, onverminderd het recht van OXIDA om van de klant een schadevergoeding te eisen ingeval zij een schade kan aantonen.

OXIDA werkt conform de wetgeving van de GDPR en verwacht van zijn klanten hetzelfde.

De geldigheid van de huidige offerte wordt geenszins aangetast door de ongeldigheid van enige bepaling(en) opgenomen in deze offerte.  In deze hypothese, zal (zullen) dergelijke bepaling(en) als onbestaande worden beschouwd. In dit geval, zullen de partijen te goeder trouw onderhandelen over de vervanging van deze ongeldige bepaling(en) door bepalingen die zoveel als mogelijk dezelfde juridische en economische effecten creëren als de ongeldige bepaling(en).
Ingeval van betwisting is het Belgisch Recht van toepassing; enkel de rechtbank van Brugge bevoegd. 
 

Deze prijszetting is geldig tot en met januari 2025