Assessment & Testing

Hire better and faster

We helpen klanten hun wervingsproces te verbeteren door ervoor te zorgen dat ze geïnformeerde en objectieve beslissingen kunnen nemen, zodat ze mensen met vertrouwen kunnen aannemen en managen.

De kosten van een verkeerde wervingsbeslissing kunnen oplopen tot wel 30% van het jaarsalaris van de desbetreffende functie. Ook levert het extra hinder voor jezelf en je team op. Daarom is het een van de belangrijkste taken van elke organisatie om in één keer de juiste mensen te werven.

Onze assessments verkennen meerdere aspecten van gedrag, leervermogen en persoonlijkheid op de werkplek om een uitgebreid maar toegankelijk overzicht te bieden van je kandidaten.

Door te kiezen voor een testing & assessment krijg je een hoger kandidaat-niveau tijdens interviews en daalt het verloop in je organisatie.

Contacteer ons voor een assessment test

Onze Assessments:

PPA Gedragsassessment
De Persoonlijke profielanalyse (PPA) geeft inzicht in het gedrag van de kandidaat. Hoe gedraagt de kandidaat zich op het werk, in gunstige en moeilijke omstandigheden. 
Deze test wordt online ingevuld.

Taaltest
Ga het taalniveau van de kandidaat in een specifieke taal na.

GIA leervermogentest 
De General intelligence assessment (GIA) meet het leervermogen van de kandidaat op 5 belangrijke gebieden: redeneren, perceptiesnelheid, cijfersnelheid en accuraatheid, woordbetekenis en ruimtelijk inzicht. Deze test is een indicator hoe snel iemand bijleert en kan groeien. Hoe snel een kandidaat een rol eigen kan maken en zich kan aanpassen. Deze test wordt online ingevuld.

Basis assessment Type 1 : PPA + diepte-interview
Combinatie van de PPA en een diepte-interview. 
Het diepte-interview gaat, aan de hand van de STARR methodiek, in op verschillende vaardigheden van de kandidaat. Idealiter worden er een drietal vaardigheden nagegaan.

Basis assessment Type 2 : PPA + diepte-interview + GIA 
Combinatie van de PPA, GIA en een diepte-interview.

Full assessment
Dit is de meest volledige assessment. Dit bestaat uit het basis assessment type 2 en een tweede opinie bij een extra assessor.

Assessments op maat/aanvraag
Assessments waar een thema centraal staat of specifiek zijn voor een bepaalde functie. Dit kan bijvoorbeeld een extra taaltest (Frans, Nederlands, Engels, Duits, Spaans en Italiaans) zijn. 

Gebruik deze kennis om de kandidaat zijn/haar sterke punten verder te ontwikkelen en verbeterpunten te identificeren.

Opmerking: Alle tools zijn wetenschappelijk onderbouwd en getest. Onze Tools maken deel uit van een internationaal ontwikkelingsteam. Academici samen met vakmensen uit de bedrijfswereld en de sociale economie zorgden daarbij door hun unieke samenwerking voor een virtueel hoogstaand kwaliteitsplatform. Alle testen hebben in een professioneel diagnostisch proces een hoge betrouwbaarheid en een zeer goede validiteit.