Accountmanager West- en Oost-Vlaanderen
Wat doe je als Accountmanager West- en Oost-Vlaanderen
Als Account Manager speel je een sleutelrol in het uitbreiden en onderhouden van onze klantenportefeuille. Je bent verantwoordelijk voor het beheren van bestaande klanten, het genereren van nieuwe business en het bouwen aan sterke relaties met besluitvormers. Jouw strategisch inzicht en klantgerichte aanpak zorgen ervoor dat onze oplossingen perfect aansluiten bij de behoeften van onze klanten.
- Je brengt de noden van de huidige klanten in kaart en vertaalt deze naar concrete oplossingen. Of het nu gaat om rekrutering, outsourcing, of een oplossing op maat via onze tak HR EXPERTS, jij weet hoe je de juiste dienst op het juiste moment aanbiedt.
- Met jouw commerciële flair leg je nieuwe contacten en introduceer je onze diensten bij bedrijven die slimme oplossingen zoeken.
- Je werkt nauw samen met onze interne rekruterings- en projectteams om ervoor te zorgen dat klanten altijd de beste service krijgen.
- Je rapporteert aan de district manager
Gewenste profiel
- Je bent commercieel ingesteld, met een passie voor klantencontact en relatiemanagement.
- Je hebt ervaring in sales of accountmanagement, idealiter binnen een technische of HR-omgeving.
- Je communiceert vlot en weet klanten te overtuigen met jouw enthousiasme en kennis.
Aanbod
- Een gevarieerde functie, combineer het onderhouden van klantrelaties met het ontwikkelen van nieuwe kansen.
- Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen binnen onze diverse business units en door te groeien. Initiatief wordt ten zeerste geapprecieerd.
- Je Werkt samen met collega’s die net als jij gemotiveerd zijn om te groeien en het verschil te maken.
- Een 40-uren werkweek met 32 verlofdagen en de nodige flexibiliteit
- Iedere vrijdag om 15:00 klaar, zodat je het weekend goed kan beginnen
- Bedrijfswagen + tankkaart – maaltijdcheques/ hospitalisatie/ groepsverzekering & netto onkosten (kortom: full package)
- Laptop/ gsm
Oxida is een atypisch rekruterings- en selectiekantoor voor hoger opgeleide technische profielen.
“Ons opzet is: onze klanten voorzien van menselijk kapitaal om op die manier hun werkzaamheden en eventuele groei waar te maken”
We doen dat met kwalitatieve recruiters die hun klanten kennen. Door onze positionering trekken wij de juiste profielen aan en hebben wij op vandaag een mooie database met goede kandidaten. Wij investeren veel in manieren om de juiste kandidaten te vinden, vooral door mee te denken met de markt en nieuwe technologieën uit te testen. Als kleine speler kan dat tellen. Onze investering in marketingtools ligt aan de hoge kant, maar op die manier lopen wij in de kijker. Oxida gaat nog verder dan dat: het is intussen een echte HR-partner geworden. “Een samenwerking start vaak met HR recruitment, dedicated search en executive search van hogere technische profielen. Maar we leiden ook HR medewerkers van bedrijven op, en als HR business partner komen we ter plaatse HR-projecten in goede banen leiden. Via dergelijke samenwerkingen op lange termijn ondersteunen we klanten bij hun groei. De focus van Oxida ligt op kwaliteit. Onze authentieke waarden dragen wij hoog in het vaandel. We willen dat ook uitdragen via onze employer branding. De huidige medewerkers zijn fier en betrokken om bij Oxida aan de slag te zijn. Dat resulteert in kwaliteit in hun werk en dienstverlening naar de klant.
Niet gevonden wat je zocht?
Niet gevonden waar je naar op zoek was? Contacteer ons: Wij hebben ook een aantal discrete vacatures binnen onze dedicated search.
Wil je in ons systeem belanden voor toekomstige vacatures?